искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Трудоустройство в Оренбурге: карьера не главное

4 марта 2017

карьера, карьерная лестница, повышение в должности

Большинство коллег не понимает подобных «собратьев по офису», но у таких сотрудников есть свои причины для того, чтобы отказаться от привлекательного предложения руководства в отношении роста карьеры.
Это люди, у которых иные приоритеты, например, профессиональное развите, а не карьерный рост. Они не горят желанием быть руководителями в итоге своего профессионального развития, даже имея явные лидерские качества. Этих сотрудников увлекает проблема роста своей квалификации и совершенствование профессиональных качеств. Просто они желают слепить из себя уникальных специалистов, которые постоянно востребованы на рынке труда, стать специалистами, которым платят не меньше, чем управленческому персоналу высокого уровня.
Основная задача состоит в том, чтобы убедить руководителя, который предложил вам карьерный рост. Убедить в том, что ваш отказ логичный и не является результатом вашей неадекватности.
Итак, конкретное предложение поступило, а вас вполне устраивает должность и режим работы. Но разочаровывать начальство, не просто и не комфортно, вы не готовы взять на себя ответственность за других людей, в данном случае за подчиненных. Как быть?
Надо заметить, что повышение в должности предполагает не только управление подчиненными, но и рост количества задач и обязанностей. И если вы не уверены в своей компетенции, то очевидно, это следует обсудить с начальством сразу. Скорее всего, надо согласиться на обучение или дополнительные курсы. И договориться с руководителем, что работать на новой должности вы начнете не «с места в карьер», а постепенно, тщательно знакомясь с новыми должностными обязанностями. Можно даже начать работу с промежуточной позиции, не в качестве руководящего звена подразделения, а заместителя. Будьте уверены, что начальство оценит ваше стремление досконально разобраться в новой должности, а не работать просто для вида и большей зарплаты.
Если вы все же приняли решение об отказе, то вам нужно иметь ввиду, что возможно вас не поймут, а ваше решение будет расценено как неразумный поступок.
Но вот, вы все взвесили, и поняли, что заманчивое предложение все-таки не для вас. Вы решили отказаться. Как это правильно сделать без серьезных последствий для отношений с руководством?
Здесь, главное искренне донести основные причины вашего отказа от должности. Вам необходимо набраться смелости и попытаться объяснить руководству вашу логику решения. Возможно вашими доводами будут: неготовность к перемене мест и отсутствие компетенций для новой должности. Можно сослаться на семейные обстоятельства или на здоровье.
Хуже будет, если вы, пересилив себя, согласитесь, а реально ничего не добьетесь и завалите работу. Вот тогда восстанавливать былую репутацию настоящего профессионала гораздо сложнее, чем просто честно дать отказ.

В статье использованы материалы из газеты «Работа для Вас. Оренбург».


 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: карьера, карьерная лестница, повышение в должности