Например,

резюме
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Поиск работы в Оренбурге: молчание и отказ HR

4 марта 2017

поиск работы, собеседование, отказ рекрутера

Начнем с житейской истории. Некий отличный главный бухгалтер долго работал на одном месте, но решился сменить работу после прихода нового руководителя. Он начал поиск работы в Оренбурге через интернет, отправил резюме, прошел собеседование и, как классный специалист, получил одобрение своей кандидатуры сразу в трех компаниях. Казалось бы, осталось только определиться с выбором… Но прошла уже неделя, а еще не позвонили ни из одной организации, хотя говорили, что звонок или сообщение по электронной почте последует в течение 2-3 рабочих дней. Тогда соискатель сам прозвонил каждого из кадровиков. Ответ везде был примерно одинаков: — «Ждите, мы позвоним сами!». Как быть? Закрыть тему с трудоустройством в эти компании и снова начать поиск работы или подождать?

Увы, подобные ситуации в практике поиска работы случаются довольно часто, приводя кандидатов на должность в недоумение. Но надо понимать, что все мы простые смертные (кадровики в том числе), для которых сообщить негативную информацию сложнее, чем позитивную. Представьте, что надо не просто найти минутку в рабочем графике для отказа наверняка хорошему человеку, да еще, возможно, произнести некие слова утешения или оправдаться.
Возможно, в западных компаниях это делается привычно просто и сухо, а для российских кадровиков отказ — психологическая проблема, о чем они и сообщают на форумах в интернете. Наши HR-ы надеются, что не прошедшие отбор кандидаты сами догадаются, в чем дело и займутся поиском работы в других компаниях. Конечно, есть деловой и деликатный способ, который используют опытные сотрудники кадровых служб — письмо-шаблон с внятным и вежливым текстом отказа. Но отправка такого письма возможна не во всех случаях.

Случается и так, что вопрос о закрытии вакансии, на которую вы претендуете, действительно требует какого-то времени. Кандидатов много, а рекрутер один. И если он отобрал для собеседования больше 10 человек, то решение по отношению к вашей персоне не будет принято даже в течение ближайшей недели. Ждите! Но вы должны предполагать, что, несмотря на то, что вы явно «подошли компании» по всем требованиям, это не означает, что конкуренты, претендующие на это же место, менее квалифицированы и подготовлены. Менеджер по персоналу может выбрать другого кандидата не только по профессиональным навыкам, но и по некому качеству, которое более подходит по духу коллективу компании.
Часто решения кадровика и работодателя могут быть субъективными и необъяснимыми с точки зрения логики. Выбрали другого претендента, поэтому ваш телефон молчит. Что тут делать?
Примите молчание достойно, не успокаивайте себя какой-то надеждой, особенно, если время поджимает. Позвоните рекрутеру сами, постарайтесь выяснить решение по вашей кандидатуре. И если вам отказали или дали понять, что рассмотрение вашей кандидатуры отложено до лучших времен, не тратьте время на ожидание и переживания — начинайте поиск работы заново. Попробуйте другие варианты, получив урок и знания от прежнего собеседования.

В статье использованы материалы из газеты «Работа в Оренбурге».


 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: поиск работы, собеседование, отказ рекрутера