Как понять, подходит ли вакансия, еще до собеседования

Экономим время, бережем нервы!
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 29 ноября
Поездка на собеседование — это всегда потраченные нервы и время. Чтобы сэкономить и то, и другое, задайте несколько вопросов HR по телефону. Возможно, вакансия не стоит вашего внимания.
На беседу (или чат, сейчас такое тоже практикуется!) с HR у вас будет не больше 3−5 минут. За это время нужно выяснить принципиально важные для вас условия сотрудничества и произвести приятное впечатление на собеседника — вакансия может оказаться стоящей.

О самом важном
Будем честны — первое, что хочется выяснить, — это, конечно, размер зарплаты. Особенно если работодатель использует расплывчатую формулировку «по договоренности». Даже если вы знаете, сколько в среднем по рынку стоит специалист вашего уровня, работодатель, предлагающий «зарплату по итогам собеседования», может удивить. И не всегда приятно.
Однако вопрос о вознаграждении не должен прозвучать первым. Более того, обсуждение заработной платы — это обычно уже финальный этап собеседования, в телефонной беседе такие вопросы не решаются.

Спросите про функционал. С одной стороны, это продемонстрирует вашу заинтересованность в сотрудничестве, с другой — вы сможете оценить объем и сложность работы, а следовательно, и предположить размер вознаграждения.

Непонятные «плюшки»
«Гибкий график», «офис в трех минутах от метро», «комфортные условия работы», пресловутые «плюшки» — за этими формулировками иногда скрываются сюрпризы! «Гибкий график» может предполагать выбор рабочего графика с 9 до 18 или с 10 до 19; «три минуты от метро» — три минуты в переполненной маршрутке от метро Саларьево; «комфортные условия работы» — наличие электрического чайника и персональной тумбочки у рабочего стола. Да и «плюшки» на поверку могут оказаться всего лишь разрешением отмечать общепринятые праздники в обеденный перерыв.

Выделите для себя самое важное и спросите только об этом. Вам хочется самостоятельно выбирать рабочее время — уточните, что подразумевается под «свободным графиком». Вы рассчитываете тратить на дорогу до офиса не больше определенного времени — поинтересуйтесь, как сотрудники добираются до работы.

Личные предпочтения
Если у вас есть какие-то обязательные условия сотрудничества, лучше озвучить их сразу. Собираетесь совмещать работу с учебой? Спросите, готов ли работодатель предоставлять выходные в дни экзаменов и зачетов. Хотите одновременно трудиться на нескольких работодателей? Выясните, как к этому относятся в компании.

Если HR уходит от разговора
Вполне возможно, вы просто не вовремя позвонили - сотрудник может быть занят чем-то срочным или находиться на совещании, например. Попросите разрешения перезвонить в удобное для собеседника время. Как правило, представитель работодателя готов уделить соискателю немного времени, чтобы ответить на несколько вопросов о вакансии.

Другое дело, если сотрудник компании отказывается обсуждать по телефону любые детали вакансии. В этом случае стоит задуматься, почему HR скрывает информацию, и готовы ли вы тратить свое время на поездку на такое собеседование.
Технолог пищевого производства срочно
Сатурн, ООО Оптово-розничная компания
договорная
Токарь 5 разряда
ООО Оренбург Водоканал Управляющая компания
22 000 – 24 000 руб.
Кассир
работодатель не указал название компании
45 000 руб.
Охранник
ЧОП
42 000 руб.
Водитель погрузчика
работодатель не указал название компании
100 000 руб.
Торговый представитель
работодатель не указал название компании
48 000 руб.
Комплектовщик
работодатель не указал название компании
65 000 руб.
Фасовщик
работодатель не указал название компании
45 000 руб.
Сборщик
работодатель не указал название компании
45 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: