 |
|
||||
В последнее время все чаще рекрутеры предлагают кандидатам участие в Skype-собеседованиях и телефонных интервью. О том, что такой вид общения хуже, чем личная встреча, никто не спорит. Однако в некоторых ситуациях это наиболее приемлемый вариант коммуникации. В особенности, если соискателя и рекрутера разделяют километры...
Поиск работы — сложный процесс. Чтобы с успехом пройти отбор, кандидату нужно быть не только отличным специалистом в своей сфере, но и уметь подать себя, создать правильное впечатление, просто понравиться.
12.10.2011
Работа в отрасли общепита пользуется большим спросом — она предоставляет большой объем рабочих мест (в том числе для студентов), возможности быстро заработать денег и шагнуть вверх по карьерной лестнице. Rabota.ru выяснила, как реализовать на все 100% свои карьерные амбиции и какой путь должен проделать специалист, чтобы достичь заметных успехов в этой отрасли. С вопросами мы обратились к директору по персоналу популярной сети ресторанов быстрого обслуживания KFC Раисе Поляковой.
Интервью со службой безопасности
20.04.2011
Они будут пугать вас жесткими карательными мерами за разглашение коммерческой тайны, испытывать на стрессоустойчивость, вытаскивать из вас мельчайшие подробности биографии. Сначала может показаться, что это допрос. Но на самом деле — всего лишь собеседование со службой безопасности...
07.04.2011
Работа в банковской сфере всегда считалась престижной. Кроме того, банк — отличное место для профессионального развития и карьерного роста. Однако бытует и такое мнение, что попасть на работу в банк (и сделать в нем успешную карьеру), не будучи «избранным», невозможно. Мы решили выяснить, может ли «обычный» кандидат попасть на работу в банк, какими качествами он должен обладать и каковы первые шаги в построении карьеры в финансовой организации. На наши вопросы ответил Алексей Иодко, директор по управлению персоналом ЗАО «Райффайзенбанк».
Алексей Каковкин: «Самый большой актив компании — это люди»
09.03.2011
Временная и нестабильная — так многие (в особенности — молодежь, студенты) воспринимают работу в сфере розничной торговли. Большинство считает, что перспектива карьерного роста в розничных сетевых компаниях отсутствует либо что это долгосрочный процесс, требующий больших затрат. Этот стереотип опроверг начальник управления Учебного центра ГК «Связной» Алексей Каковкин, рассказав об особенностях построения HR-бренда, способах привлечения персонала и системе мотивации в компании.
03.03.2011
Мотивация — важнейший инструмент управления персоналом, без которого сегодня нельзя представить ни одну современную компанию. Как известно, сотрудника можно мотивировать двумя способами: материально, т.е. через деньги, либо нематериально. Однако в этом вопросе важна не только форма мотивации персонала, но и профиль мотивируемого специалиста. Портал Rabota.ru решил выяснить, как и чем можно воодушевить современных IT-специалистов. На наши вопросы ответила Анна Немченко, руководитель отдела по управлению персоналом компании «Агава».
07.02.2011
Интервью с эйчаром, разговор с будущим боссом, встреча с высшим руководством, доскональная проверка службой безопасности — сегодня многие компании, а в особенности крупные игроки, проводят собеседование с кандидатом в несколько этапов. В этой многоуровневой цепочке еще одним дополнительным звеном является беседа с психологом, в ходе которой личность соискателя исследуется вдоль и поперек.
Иван Охлобыстин: «Человеку должно быть интересно жить!»
20.01.2011
Иван Охлобыстин — человек во всех смыслах неординарный. Ему уже удалось реализоваться в качестве актера, режиссера, сценариста, телеведущего и даже православного священника. В минувшем году он вернулся к мирской жизни и попробовал себя в новой роли — стал креативным директором сети салонов сотовой связи «Евросеть». Иван Охлобыстин рассказал порталу Rabota.ru, как ему удается совмещать, казалось бы, несовместимые вещи в своей карьере, что больше всего привлекает его в работе топ-менеджера крупной компании и легко ли быть медийной личностью, соблюдая каноны православия.
16.09.2010
Предложением «Расскажите о себе» рекрутеры способны поставить в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов. С какой целью задается этот вопрос и как сделать так, чтобы он работал на соискателя? Советы дают эксперты в области подбора персонала.
