|
|||||
Управление персоналом
В погоне за самыми лучшими специалистами работодатели, помимо высоких окладов и премий, обещают все больше нематериальных благ — бесплатное питание, компенсацию транспортных расходов и мобильной связи, абонемент на посещение фитнес-клуба или бассейна, медицинскую страховку и многое другое. Но порой возникает ситуация, когда у сотрудника по определенным причинам нет возможности использовать все бонусы компании, но бесплатные «плюшки» так и манят...
16.04.2012
Компании все чаще осознают, что если талантливый сотрудник не работает у них, это значит, что он работает у конкурентов. Активный поиск персонала превращается в первостепенную задачу, и на первый план выходит HR-брендинг — управление имиджем компании в глазах сотрудников и кандидатов.
Аттестация по промбезопасности
30.03.2012
Организации, осуществляющие строительные работы, а также работы, которые связаны с реконструкцией и ремонтом разных объектов капстроительства, включая опасные объекты, должны обязательно предусмотреть аттестацию по промышленной безопасности. Аттестация промышленной безопасности регламентирована специальным Положением, где описывается порядок проведения данной процедуры.
«Трансаэро»: 20 лет эффективной работы по созданию ценностей для сотрудников, клиентов, общества
21.03.2012
Управление по ценностям — один из новейших мировых управленческих трендов. В «Трансаэро» эта технология поставлена во главу угла с самых первых дней существования организации. Вот уже более 20 лет эта компания создает ценности для своих сотрудников, клиентов и всего общества.
06.02.2012
В некоторых компаниях имеются сотрудники, что называется, «для галочки», которые целыми днями создают видимость бурной деятельности. И даже если они выполняют свои обязанности, то спустя рукава, чередуя рабочие дела с бесконечными перекурами и чаепитиями. Как распознать таких работников? И что с ними делать?
Нематериальная мотивация: постоянная или переменная?
13.01.2012
Материально-денежные стимулы — двигатель «прогресса», но все же не единственный фактор, побуждающий специалиста работать. Важную роль в управлении персоналом играет и нематериальная мотивация, которая несомненно является мощнейшим стимулом. Но сколько может длиться ее эффект?
13.12.2011
Проведение корпоративов — один из методов мотивации сотрудников. Он укрепляет командный дух, стимулирует к продуктивной работе и повышает лояльность персонала в целом. Портал Rabota.ru решил узнать, как и по какому поводу в российских компаниях проводятся корпоративные вечеринки, праздники и торжества.
Бизнес в кризис: практики выживания
16.11.2011
Мировые события заставляют руководство компаний всерьез задумываться о стратегиях поведения — в тяжелые времена каждый игрок стремится остаться на плаву. Разработка антикризисных мер актуальна и сегодня, ведь в воздухе вновь витает ожидание очередных финансовых трудностей. Как сохранить бизнес и укрепить свои позиции на рынке?
Энергосбережение – новое слово в экономии
15.11.2011
Обучение по охране труда – это одна из наиболее необходимых мер, применяемых на предприятиях. В обязанности работодателя входит обязательная организация обучения по охране труда любого нового сотрудника, или же того, кто переходит на новую работу.
07.09.2011
Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Портал Rabota.ru узнал, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать.
Содержание